产假是188还是180天

产假是158天。

产假在全国各地可能会不一样，有的地方是128天有的地方是158天。按新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这158天是自然日，不是工作日。

广西总工会建议女方产假180天，你怎么看

首先我要声明一点：广西总工会是在给所有适孕女生挖下大坑。为什么呢，我们就按照情，理，法来讲。

1.情，国情，家情。

一：国情，中国有十四亿人口，每两秒有一个孩子出生一天就有5万婴儿出生那就说明一天就有5万妈妈有180天的总产假一个月就是150万产妇，6个月就是900万产妇处于脱产的状态，其中绝大多数处于20－40之间的劳动者状态，根据2017年人口调查16到59岁的有9亿人，也就是说把国家GDP按百分比来算占到了总量的百分之一，按照数值来计算少了810亿，这只是半年，一年就少1620亿，足足抵得上4个阿里巴巴的总值，这样只是数值计算，还没考虑到人工减少，成本增加，产量减少，货币贬值，物价上涨这一系列连锁反应，国家不是没有能力去强制推行这一个法律，很简单，不执行的去坐牢，立马见效，但就是国情不允许。

二：家情，在中国按照标准的三口之家来计算，双方父母和孩子加起来总共有7个人，这中间只有2个人是劳动者，就算产假工资全部算给妇女，但中间的提成，奖金，一系列的外带费用都不会有，男方正常有5000左右的工资，女方休产假可能只有最低工资标准3000左右，这样加起来才8千减掉减掉住院费就已经没有多少了，连生活保障都没有，还有其中的婴儿护理，奶粉，婴儿质量，等等，这样的情况下本来小康之家可能因为修产假变成贫困户，生活艰难，在休假的过程中不可能去找工作吧，要不单位有足够的理由开除，所以说休不起。

理

2.理，道理，显而易见，从老板，工人这两方面来讲。

一：从工人的角度来想，我生一个孩子就能有180天的带薪假期又不用工作也不用去租昂贵的房子，在乡下几千块的收入足够了，我为什么还要去做事情？只要不停的生孩子就行了一年生两个，在多找几个人或者非法组织假离婚假结婚用来生孩子，一生都不用工作躺家里就行了

二：工人不可能一辈子都是工人，自己也有当老板的时候，如果自己完全按照法律，人家来应聘自己收了签了合同第二天请产假，刚创业没钱，这么一搞，自己创业失败，有样学样，继续骗下一个老板，只要有这么一个出现，网上曝光，企业有一个算一个，会宣布不照女工。

多么希望这样的建议能被采纳，这切切实实关系到每位孕妈，整个家庭，但是现在很多地方都没有按国家规定事实，还有合同工，临时工，正式编制的职工区别对待，我所知道的，乡镇卫生院，临时工护士宝宝满月就要上班，并且没有工资，压力大，睡不好，其实这真的是普遍存在，所以不要说180天，能按国家规定158天都很好了，再说小产假，15天，我们这没有假期，只能自己换班休息2-3天，照样熬夜，干体力活，做所有的工作。

希望所有地方都能普及才好！

180天产假是从哪一年实行的

1、国家规定的法定产假是98天。

2、其中，在产前可以休假15天、难产的增加15天、生育多胞胎的,每多一个孩子增加产期15天。

3、未满4个月流产的,有15天的产假,若是满四个月流产的,产假有42天。

4、女性员工在工作时间内的产前检查,是被计入工作时间内的。98天(常规假) +30天(晚孕假) +15天(难产假) +15天(多胞胎假) =158天。

国家目前并没有规定新产假158天,规定的是用人单位给女性员工不得低于98天的产假。之所以会有158天或者是180天参加,都是女性员工按照自身的情况来叠加的产假天数,所以能达到158天或者是180天的数量。以上规定是2020年开始执行的。